Per la prima volta Associazioni di Categoria Manageriali e Ordini Professionali insieme per valorizzare il ruolo delle donne in azienda. Oltre 230 le professioniste che hanno partecipato alla prima edizione nel 2022.
Bologna, 5 maggio 2023 – Ridurre il divario di genere, favorire l’inclusione e l’accesso delle donne alle posizioni di responsabilità all’interno dell’organizzazione aziendale e nei consigli d’amministrazione di imprese pubbliche e private, oltre a incoraggiare l’occupazione femminile. Sono questi alcuni degli obbiettivi di “Women on board” il progetto ideato nel 2022 da Federmanager Minerva e Manageritalia insieme a AIDP, Hub del Territorio ER e da quest’anno con la Consigliera di Parità Regione Emilia-Romagna e la partnership degli ordini degli Avvocati, dei Commercialisti e dei Consulenti del Lavoro dell’Emilia Romagna.
A illustrare, questa mattina presso la Sala Guido Fanti di Regione Emilia Romagna, la seconda edizione di “Women on Board”: «Iniziative come Women on board – spiega Emma Petitti, Presidente Assemblea legislativa Regione Emilia-Romagna – sono assolutamente fondamentali per poter aspirare al vero raggiungimento di una parità di genere, abbattendo i numerosi ostacoli tuttora presenti a vari livelli in ambito lavorativo. La condizione femminile misura la qualità democratica di un Paese e, quando favorevole, lo arricchisce, perché investire sul lavoro delle donne significa investire nell’economia e nella crescita di un territorio. Va supportato e favorito il cambio di un modello culturale ancora molto radicato in Italia e grazie anche al contributo di attività virtuose come questa si potranno vedere i risultati per fare la differenza e ambire a una maggiore consapevolezza collettiva».
Renata Tebaldi, coordinatrice nazionale Federmanager Minerva: ”Crediamo molto in questi percorsi formativi e, il progetto Women On Board, si inserisce tra le attività di valorizzazione delle differenze di genere promosse da Federmanager Minerva (il gruppo di donne manager di Federmanager attivo dal 2009 ndr). Questi progetti offrono la possibilità di un percorso articolato che enfatizzi e potenzi l’apporto manageriale femminile nell’individuazione dei requisiti necessari per ricoprire ruoli di governance così come di responsabilità nei Board e negli organi di controllo di Società con l’obiettivo di ridurre ed annullare, nel tempo, il divario di genere attualmente presente.
Elisabetta Todeschini, membro del Comitato Esecutivo di Federmanager Minerva sottolinea l’importanza e la grande efficacia di consigli di amministrazione con maggiore presenza femminile. In momenti economici tanto difficili e in forte cambiamento – e dati i temi di sostenibilità necessari – le aziende hanno bisogno di una nuova governance, con alte competenze e nuove professionalità. In quest’ottica nasce Women on Board, che propone una formazione specifica e di grande contenuto da aggiungere alle ricche professionalità delle nostre manager per formare una nuova classe dirigente. Le aziende, sia pubbliche che private, potranno così contare sulle competenze necessarie per uno sviluppo, sia
economico che sociale, sostenibile per il loro futuro e per quello nostro paese.
«L’entusiasmo della Community Women on Board – illustra Cristina Mezzanotte, Presidente Manageritalia Emilia-Romagna – è l’elemento che ci ha convinto a replicare e ampliare il progetto nell’edizione 2023 allargando la rete dei partners coinvolti a partire dagli Ordini Professionali di Avvocate, Commercialiste e Consulenti del Lavoro e coinvolgendo ulteriori nove regioni italiane oltre all’Emilia Romagna, che per prima ha sostento questa iniziativa nel 2022”. “Un progetto formativo – conclude Mezzanotte – che vuole valorizzare gli equilibrismi e difficoltà che le donne affrontano quotidianamente nell’affermare il proprio valore professionale oltre a contribuire al superamento dei tanti stereotipi sul ruolo della donna e costruire insieme un mondo del lavoro per una società più equilibrata e rispettosa della professionalità al femminile».
Sonia Alvisi, Consigliera di Parità Regione Emilia-Romagna: “La Consigliera di Parità è una figura istituzionale che opera per le pari opportunità tra uomo e donna in ambito occupazionale e formativo. Con il corso Women on Board 2023 è stato raggiunto un grande risultato di coesione, è stato fatto sotto il segno della parità di genere. Il corso di formazione ha l’obiettivo di consolidare le competenze interpersonali e tecniche delle donne all’interno dei Consigli di Amministrazione. Parità di genere, soprattutto ai vertici aziendali ed equità nelle paghe dei manager sono due capisaldi per qualunque realtà economica che voglia essere sostenibile e per qualsiasi investitore etico.”
Il progetto, nella sua prima edizione, ha fatto segnare un grande successo con oltre 230 tra manager e professioniste con un’età media di 46 anni (26 anni per la più giovane e 71 anni per la più senior) provenienti da tutta la regione ed espressione di più svariati settori economici: terziario, industria, consulenza aziendale e avvocatura. Tante donne accomunate dalla stessa volontà di mettersi in gioco e acquisire le competenze e la consapevolezza del proprio valore per accedere a ruoli di responsabilità nelle aziende e nei consigli d’amministrazione di società pubbliche e private.
Tre le novità introdotte da “Women on Board 2023”. La prima, si amplia il numero degli incontri formativi passato da 6 a 14 (7 incontri si terranno in Emilia Romagna), con una durata di 3 ore ciascuno, in cui le partecipanti avranno l’occasione di confrontarsi con diversi professionisti del settore giuridico, economico e aziendale aumentando così le loro competenze, esperienze e capacità di analisi. La seconda, l’accesso al programma formativo si estende non solo alle manager e alle professioniste residenti in Emilia Romagna ma anche a quelle di tutta Italia. Forte la collaborazione con altre regioni come: Abruzzo e Molise, Marche, Campania, Calabria, Basilicata, Friuli-Venezia-Giulia, Val d’Aosta, Lazio, Liguria, Lombardia, Toscana e Veneto. La terza, grazie alla collaborazione con gli Ordini professionali degli avvocati, dei commercialisti e dei consulenti del lavoro, la frequentazione al corso darà diritto anche ai crediti formativi previsti dai rispettivi ordini.
“Women on Board 2023” è un percorso totalmente gratuito espressamente ideato per le donne ma aperto anche agli uomini con un programma di 14 incontri formativi che si svolgeranno sia in presenza che on line dal mese di maggio sino ad ottobre 2023. Al termine del corso e dopo il superamento di una prova d’esame sarà conseguita l’attestazione e l’inserimento in un apposito elenco on line consultabile dalle imprese che potranno così scegliere la figura professionale più in sintonia con le caratteristiche della società e le
specifiche esigenze dei CdA di aziende, società pubbliche e organizzazioni in cerca di professioniste per i propri organi di governance.
Per iscrizioni Percorso formativo WOMEN ON BOARD 2023 (office.com)
